Yalova’da bulunan ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere 1200 kişilik bir işgücüne sahip olan Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla daha kısa çalışma haftası pilot denemelerine 1 yıl önce başlamıştı. Ancak saatlik bazda ücretlendirilen ve fazla mesai ücreti alan işçiler, 4 günlük çalışma haftası uygulamasına dahil edilmemişti.
Şirketin açıklamasına göre, haftada 4 gün mesai uygulayan çalışanlar, önceki gibi 08:00-17:00 saatleri arasında çalışmaya devam etti. 4 günlük mesai uygulamasının başlamasının ardından, Aksa Akrilik’e yapılan nitelikli iş başvurularında %100’lük bir artış yaşandığı belirtildi.
BloombergHT’nin sorularını yanıtlayan CEO Cengiz Taş, 4 günlük çalışmanın çalışanlar arasında güçlü destek gördüğünü belirtti. Ayrıca, bu uygulamanın şirket içinde işbirliğini artırdığını ve ekip ruhunu desteklediğini açıkladı.
Deneme ile haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94 seviyesinde kaydedilirken, Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini artırdığı ifade edildi.
DÜNYADA DA KALICI HALE GETİRİLİYOR
Dört günlük çalışma haftasına ilişkin tartışmalar ilk kez COVID-19 salgınıyla alevlendi.
Bu uygulama, başta Avrupa olmak üzere birçok ülkede denemeye başlandı. Habertürk’ün haberine göre; Dünyanın en büyük 4 günlük çalışma haftası denemesini ise Birleşik Krallık gerçekleştirdi. Haziran ve Aralık 2022 arasında 6 ay boyunca, Birleşik Krallık’taki 61 şirkette çalışanlar, normal işlerinin %100’ünü yerine getirme taahhüdü karşılığında, aynı ücreti alarak normal saatlerinin %80’inde çalıştılar.
Uygulama hakkında yayımlanan bir rapora göre, bu firmaların en az %89’u hâlâ bu politikayı uyguluyor ve en az %51’i 4 günlük çalışma haftasını kalıcı hale getirmiştir.
Çalışma, Çarşamba günü Cambridge ve Oxford Üniversiteleri ile Boston College’dan araştırmacılarla birlikte kar amacı gütmeyen ‘4 Days a Week’ düşünce kuruluşu olan Autonomy tarafından yayınlandı. Rapor, çalışma saatlerinin azaltılmasının personel ve şirketler için son derece faydalı olduğunu belirtiyor.
Denemenin sonunda çalışanlar daha iyi fiziksel ve zihinsel sağlığa, daha iyi iş-yaşam dengesine ve genel yaşam memnuniyetine sahip olduklarını bildirdiler. Ayrıca, işten daha az yorulduklarını ve bu iyileşmelerin bir yıl sonra da devam ettiğini belirttiler.
